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保洁公司如何正确认识员工工资上涨问题
作者:利雅德保洁    发布于:2017-02-18 08:59:55    文字:【】【】【
一方面从世界眼光来看,中国的保洁员工资是最低的。 体力工种的高薪导致一些在中国看来司空见惯的小服务,在加拿大成为“高贵享受”,通马桶花上百、几百加元很正常。加拿大人认为,体力工人是用辛苦换钱,理应收入更高。时代在进步,重体力工种劳动强度也大大下降。加拿大劳工优厚的待遇是建立在工会保护的基础上的,一方面,工会为劳工争权益,使资方不敢苛待工人;另一方面,工会实行严格准入制,使得能成为受保护者的人数被大大限制。
另一方面,依然以劳动密集为主的很多清洁公司也反映清洁工资一涨再涨,作为清洁公司苦不堪言:员工在逐渐老龄化、工资在不断上升、品质要求越来越高、服务价格越来越低......所有的问题都直接影响到公司利润,甚至关乎生存问题。
所以很多清洁公司总结原因:
1、工资涨了,员工的价值没有上涨。老龄化导致价值不涨反降;
2、涨的工资都是公司的纯利润。直接增加了公司的硬性成本;
3、面临着钱花了,没有得到预期的效果。
与其说清洁公司如何应对工资上涨压力,不如说清洁公司应该如何应对成本上升!不如说清洁公司应该如何提高盈利能力!政府、合作商、不如给清洁公司更多的政策支持和正确的引导!
人类的生存离不开清洁,行业的生命力是源远流长的,我们不能轻言放弃。这也是现在清洁老板越来越多的主要原因,市场法则是公平的,现在的业主单位(除了政府采购外)在消费上更理智,不再一味的强调所谓的资质、品牌与公司实力,看重的是卫生品质和外包风险,面对混战,很多较大的公司基本放弃了对小项目的竞争,着力于大型市政项目的竞标。行业里无论企业大小,依然无法摆脱成本的问题。  价格战的问题是造成清洁公司后续运营跟不上问题,引发一系列的问题,有时候还真不是清洁员工单方面的工资问题!
  为什么国外有很多年轻人从事清洁职业,而在国内大多数在抱怨员工老龄化??
原因主要有:
(1)从现实层面上来说,是收入的因素。欧美清洁工的工资比很多普通白领的工资高很多,作为年轻人来说,大都是勤工俭学,收入这一块是不得不考虑的因素。比如:美国清洁工每年的薪水居然超过5万美金,可以1.8万美元的买丰田系车差不多3辆,美国的清洁工还可以用30万美元买一幢近郊别墅,其工作十年足以。美国清洁工的劳动价值比中国清洁工的劳动价值高出18倍。
(2)从人的心理层面上来说,是在国外从事清洁工的工作一样受到尊重。比如:在日本做清洁工也是被一视同仁,被尊重。也是和日本人拿一样多的钱,平等的关系受到年轻人的认同。所以说,外国有很多年轻人做清洁工的工作,而不是像中国这样都是以中老年居多。值得我们深思。
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